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          健全人才發展機制 激發人才創新活力——貴陽險峰多舉措持續完善黨管人才工作格局

          健全人才發展機制 激發人才創新活力——貴陽險峰多舉措持續完善黨管人才工作格局

          • 分類:綜合動態
          • 作者:貴陽險峰
          • 來源:原創
          • 發布時間:2023-05-09
          • 訪問量:0

          【概要描述】貴陽險峰機床有限責任公司(以下簡稱“貴陽險峰”)黨委發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用,加強黨對人才工作統一領導,明確細化各部門抓人才工作職能,優化黨管人才工作格局,提升人才工作合力。通過多措并舉強化對國有企業健全人才發展機制、充分激發人才創新活力,推進企業高質量發展。

          健全人才發展機制 激發人才創新活力——貴陽險峰多舉措持續完善黨管人才工作格局

          【概要描述】貴陽險峰機床有限責任公司(以下簡稱“貴陽險峰”)黨委發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用,加強黨對人才工作統一領導,明確細化各部門抓人才工作職能,優化黨管人才工作格局,提升人才工作合力。通過多措并舉強化對國有企業健全人才發展機制、充分激發人才創新活力,推進企業高質量發展。

          • 分類:綜合動態
          • 作者:貴陽險峰
          • 來源:原創
          • 發布時間:2023-05-09
          • 訪問量:0
          詳情
          千秋基業,人才為本。習近平總書記強調,綜合國力競爭說到底是人才競爭。為適應新形勢國企改革進入深水期、關鍵期的發展要求,貴陽險峰機床有限責任公司(以下簡稱“貴陽險峰”)黨委發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用,加強黨對人才工作統一領導,明確細化各部門抓人才工作職能,優化黨管人才工作格局,提升人才工作合力。通過多措并舉強化對國有企業健全人才發展機制、充分激發人才創新活力,推進企業高質量發展。
          01 緊抓關鍵少數,打造優秀的干部隊伍
          按照國企改革對干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化新“四化”要求,貴陽險峰堅持黨管人才不動搖,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規定,堅持按需設崗、人崗相適、人事相宜的原則,增強選人用人的準確度,實行民主推薦、民主測評、民主談話、廉政公示,出具廉潔自律證明,查閱個人人事檔案等嚴謹考察程序,挑選出一支想干事、能干事、干成事、不出事的優秀干部隊伍,確保公司各項經營決策順利實施。今年以來,在機電集團黨委的關心支持下,貴陽險峰補齊增強一級班子力量5人,推薦考察提拔和及時調整任用中層干部6人。同時按照“敢擔當、講團結、勤溝通、重協調、強執行、守原則、謀發展、保廉潔”24字履職要求,實施管理干部競聘上崗,實行合理的人員崗位輪換和淘汰退出機制,對人力資源和企業管理部干事、總師辦技術員、生產供應部采購員和外協員,質量部檢查員等崗位競聘上崗,參與41人,淘汰17人,競聘上崗24人,逐步規范和有效地提高了選人用人質量。

          02 廣聚天下英才,培育高素質人才梯隊
          圍繞“德、能、勤、績、廉”的履職要求,重點突出以德為先的選才用人原則,今年以來動態制定、修訂和實施了《貴陽險峰機床有限責任公司中層干部薪酬管理及績效考核辦法》《中共貴陽險峰機床有限責任公司委員會推進領導干部能上能下工作辦法》《貴陽險峰機床有限責任公司后備干部選拔培養管理辦法》等,逐步形成了能上能下、能進能出的人才流動和競爭機制。同時聚焦“引、育、用、留”的人才培養體系,不斷強化招聘引才以及培養等方面工作,除參加校園招聘會、長期在專業招聘網站發布招聘信息等外,還通過職工群眾相互間的信息傳達,積極對外宣傳公司現在的生產經營情況、相關的人才激勵政策等,積極鼓勵和歡迎原離職的技術技能人才再次回到公司工作等辦法積極拓展招聘渠道。今年以來,貴陽險峰參加5場線下大型招聘活動,收到簡歷600余份,已招錄24人,同時履行國企責任擔當,參加貴陽市人民政府征兵辦公室前置招聘活動,簽訂4人意向就業協議。在職工培養方面,以內部培訓與外派培訓相結合,通過入職安全生產培訓、技能培訓、考評取證工作和技能綜合提升培訓等,提高人才履職能力。對新進員工因人制宜,指定思想素質好、技能強的老師傅進行“傳、幫、帶、教”,使新員工盡快脫穎出來,獨當一面。貴陽險峰“師帶徒”結對15對,實現對新進員工、青工等培養100%覆蓋。

          03 弘揚勞模工匠精神,塑造精益求精品格
          通過樹先進、立標兵的示范引領,營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍,引導職工崇尚勞動積極工作、精益求精追求質量,使得各類人才人盡其用、人盡其才,加快推進綜合型技能人才隊伍建設。今年年初修訂完善了《精耕細作鑄險峰大國工匠激勵方案及實施細則》,并開展大國工匠、質量標兵和優秀能手等評選活動,評選出陸曉峰等8名險峰大國工匠,袁朝榮等12名險峰質量標兵,蔣光偉等15名險峰優秀能手。截至目前,貴陽險峰通過開展各類競賽活動,先后涌現出了像李啟平(全國技術能手,國務院特殊津貼獲得者)、龍濤(貴州省金牌工人〈首席員工〉、貴州省五一勞動獎章獲得者、國務院特殊津貼獲得者、筑城工匠)、何貴洪(貴州省政府特殊津貼獲得者)、陳應龍(筑城工匠)等一批優秀的技能人才。同時通過打造產業鏈黨建人才智庫基地、建立大國工匠室和勞模創新工作室等平臺大力弘揚優秀技能人才先進事跡,成為企業技能型人才培養、學習、成長、創新創造的基礎平臺,形成主動創新創業、鉆研技術、提升技能、爭先創優的工作氛圍和追求精益求精、專注細節、理論結合實際應用的良好職業習慣,推進技能型人才快速成長為公司生產一線的核心骨干力量。

          人才隊伍是支撐貴陽險峰能夠持續研發制造國內國外技術領先的高端數控精密磨床的關鍵。貴陽險峰成立于1958年,在60余年的發展歷程中,無論是處在逆境還是順境,一直以來都高度重視人才隊伍建設。截至目前,貴陽險峰在崗職工850余人,擁有各類管理及專業人才共計550余人,占比64%;其中,專業技術人才117人,包括高級工程師9人、工程師39人、助理工程師69人;專業技能人才383人,包括高級技師106人、技師113人、高級工164人;專業管理人才50人。貴陽險峰作為國內磨床行業的領軍企業,生產的軋輥磨床在應用領域上實現了由普通到高端行業的全方位覆蓋,在鋼鐵冷軋、熱軋領域、高端紙制造領域,產品品質與技術實力已達到國際領先水平,在有色金屬板帶及箔膜制造領域處于國內領先水平并在不斷向國際一流水平靠攏。同時也實質性地啟動了上市的相關工作,貴陽險峰正積極搶抓政策機遇,力爭在“十四五”期末在北交所上市。

          “國以才立、政以才治、業以才興”。人才戰略已成為各行各業確立競爭優勢、把握發展機遇的關鍵所在,持續實施人才強企戰略,牢牢把握人才工作的正確方向。貴陽險峰黨委將把握正確導向,持續創新黨管人才領導體制機制,不斷改進黨管人才方式方法,不斷提高黨管人才工作的科學化水平,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,為推進企業高質量發展和“工業強市”提供堅強的智力保障。

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